インターン比較の情報

@家庭的事情（常時本人の介護を必要とする親族の疾病・負傷等の事情がある場合をいう）を抱える労働者が、遠隔地に転勤を命じられたため離職した。 吟持参資料……転勤の辞令等。
＠有期労働契約が更新されて（1回以上更新されて）、３年以上継続して雇用されていた場合に、契約が更新されないことを理由に離職した。 ４持参資料……労働契約書、就業規則、契約更新の通知書など。

＠上司、同僚などから故意の排斥、いちじるしい冷遇、嫌がらせを受けたことによって離職した場合。 ・特定個人を対象とした配置転換、給与体系等の変更が行なわれた。
４持参資料……配置転換の辞令、就業規則、労働契約書など。 ・労働者が事業主（または人事担当者）、雇用均等室等にセクハラ相談を行なっていたにもかかわらず、おおむね1か月経過後も事業主が改善措置を講じなかったため、離職した。
４持参資料……特になし。 ＠人員整理等にともなう退職勧奨に応じた（早期退職優遇制度に応募した場合を除く）。
⇒持参資料……特になし。 ＠希望退職募集（名称を問わす、人員整理を目的とし、離職前1年以内に措置が導入され、かつ募集期間が３か月以内であること。
・●持参資料……希望退職募集要項、応募事実がわかる資料など。 ＠使用者の責めに帰すべき事由により、休業が連続して３か月以上となったことにより離職した場合。
⇒持参資料……給与明細書など。 ＠事業所の業務が法令に違反したため離職した場合。

⇒持参資料……事業主の業務が法令に違反した事実がわかる資料。 会社都合として認められる離職理由。
〜思い当たることはありませんか〜。 ＠採用の際に明示された条件と賃金、労働時間、勤務地、職種などがいちじるしく違っている。
ただし、就職後１年を経過するまでの間に離職した場合に限る。 ⇒持参資料……採用条件がわかる労働契約書、就業規則など。
２か月以上連続で賃金の３分の1以上が支払われなかった。 ⇒持参資料……労働契約書、就業規則、給与明細など。
●残業手当を除いた賃金が、それまでの85%未満に低下した。 ただし、低下の事実について予見しえなかった場合に限る（懲戒、欠勤の場合、６０歳以上の定年退職後、再雇用された場合を除く）。
⇒持参資料……労働契約書、就業規則、賃金規定など。 ＠離職の直前３か月（賃金締切日が起算日）に連続して各月45時間を超える時間外労働が行なわれた。
⇒持参資料……タイムカード、給与明細書など。 ＠特定の職種で採用されたのに（労働契約上、明示あり）、別の職種に配転され、賃金が低下し、配転後３か月以内に離職した。
⇒持参資料……労働契約書、職種転換の辞令など。


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